3 月 8 日國際婦女節這天，許多的企業會透過社群網路表達對於女性的支持，以塑造良好的品牌形象。問題是企業的作為與往往與宣傳理念背道而馳，這讓 Francesca Lawson 實在看不下去，於是她與軟體工程師好友共同開發自動化程式，透過推特帳號「性別薪資差距機器人」（Gender Pay Gap Bot），向外界揭露這些「打假球」的英國企業。
製圖／點子科技（截圖來源：推特）
「性別薪資差距機器人」是如何辦到的？首先，它會自動找出推特上含「婦女節」字眼的相關推文，對象可能是學校、銀行、非營利企業、媒體，接著比對英國政府網站公開的兩性薪資差距報告，若組織名稱與報告相符，機器人便會轉貼這則推文，並且附上該組織的男女薪資差距。
舉例來說 ，英國的達利奇大學（Dulwich College） 於 3 月 9 日張貼一則與婦女節有關的消息，於是「性別薪資差距機器人」轉發該貼文，並且附上這段文字：「該組織中，女性時薪中位數要比男性低於 32.4%。」
In this organisation, women's median hourly pay is 32.4% lower than men's. https://t.co/cyrGu2LeUh
— Gender Pay Gap Bot (@PayGapApp) March 9, 2022
「性別薪資差距機器人」作者 Francesca Lawson 與 Ali Fensome 兩人都有社群媒體經營與軟體開發的經驗。去年的婦女節前夕，他們就已經實現了這個想法。而這個點子之所以成立，要多虧英國政府於 2017 年頒布的法令——若公司雇用員工超過 250 名，每年必須提供兩性薪資差距統計報告，且任何人都能於政府網站上查閱這些資料。
Lawson 告訴《Vice》：「如果我們不願面對這些數字並採取行動，那麼問題就會永遠存在。」讓數字不被遺忘是她開發機器人的初衷，她相信，只要議題成為眾人討論的焦點，就能有效對雇主形成一股壓力，甚至是改變企業對招聘或者給薪的做法。
目前「性別薪資差距機器人」已累積 22.7 萬人追隨，每則貼文的轉貼次數幾乎破百，其中也有企業選擇移除貼文。
根據我國勞動部的最新統計，去年兩性平均薪資差異為 15.8%，換言之，女性較男性需多工作 58 天，才能達到整年總薪資相同。數字較前年的 14.8% 更高，其中，製造業中兩性薪資差距出現擴大的現象，以電子零組件為例，女性平均時薪增 6.7%，男性則增 13.2%。勞動部表示，兩性薪資差異除性別外，也可能與工作性質與職類等因素有關。
